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| 怀孕 |
求职面试时 法例禁止雇主问您是否已怀孕，或是否计划怀孕。如果觉得这样问可能产生不公平情况，您可以联络当地的 劳工厅。 [只提供英语及法语] 履行职责 通常，怀孕、母乳喂养或计划怀孕，都不能用作解雇或降职的借口。不过，怀孕可能令您不能执行某些常规工作。您可以要求雇主协助调整职责，让您可以继续工作。雇主可以给您的方便包括：
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| 产假（适用于待产母亲） |
目的 产假让待产母亲在怀孕后期可以选择是否放假，并让她在产后可以休养和调整新生活。 产假长短 法例规定的无薪产假约4至5个月。您可以跟雇主协商，什麼时候开始放假，什麼时候复工。有些妇女会工作至生产前夕，有些则要在产前休息一两个月。雇主不能要求您提早结束产假。产假期间，您可以向政府申请产妇福利支取正常薪金的一个比例。 法例规定，产假后您可以恢復旧日的工作，或接受同等的工作，而薪酬则维持在怀孕前的相同水平。产假后，您可以申请「家长假」 ，以延长假期。 通知 法例规定，在放假前数星期，您需要用书面通知雇主，说明计划放假多久。公司的人力资源部可能让您利用累积的病假、假期和个人事假，以延长您的产假． 保留福利和职位 产假期间，您仍可享有累积的假期、病假、年资或逾时工作补假。 只要健康许可，您可以一直工作至婴儿出生为止。 省政府有更详细资料 每省都有不同的产假政策。您可以上网查阅相关资料。 [只提供英语及法语] |
| 「家长假」及「收养假」（父母适用） |
目的 「家长假」让父母二人或其中一人放假照料新生婴儿。法例规定，在「家长假」和「收养假」方面，父亲享有与母亲同等的权利。通常，母亲在产假后会继续放「家长假」，以便有更长的假期。父亲则会选择在婴儿出生后，立即放「家长假」，或在母亲復工时才请假。「收养假」旨在让父母有时间陪伴收养的孩子，全家一起适应新的家庭生活。 假期长短 雇员有权享用的无薪「家长假」和「收养假」，可以由几个月至一年不等，视每省法例而定。在放「家长假」期间，您可能合资格领取家长福利，这可以补助部分工资。 通知 您必须在放假前数星期用书面通知雇主，说明您计划放假多久。有些公司准许您利用累积的病假、假期和个人事假，以延长您的「家长假」。 省政府有更详细资料 每省都有不同的「家长假」和「收养假」政策。您可以上网查阅相关资料。 [只提供英语及法语] |
