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La HSBC s’est engagée à assurer la diversité de sa main-d’œuvre et l’équité en matière d’emploi.
Rapport circonstancié 2010 sur l’équité en matière d’emploi (PDF)
Présente à l’échelle internationale depuis nombre d’années, la HSBC a acquis la capacité enviable de comprendre et d’apprécier la diversité sous toutes ses formes. La créativité, l’innovation, le travail d’équipe et la productivité sont en plein essor à la HSBC, en grande partie parce que nous insistons pour que chaque employé et chaque client soit traité avec équité et respect. La promotion de la diversité nous aide à maintenir et à renforcer cet avantage incomparable.
Éléments du programme :
Conseil de promotion de la diversité
Le conseil de promotion de la diversité de la HSBC comprend un échantillon d’employés de fonctions, de niveaux hiérarchiques et de régions géographiques variés. Ainsi, nous sommes en mesure de consulter les représentants d’employés de l’est et de l’ouest du Canada. Les membres du conseil participent activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la surveillance des initiatives de l’entreprise visant la promotion de la diversité.
Engagement de la direction
Nos dirigeants valorisent la diversité. Ils conçoivent et soutiennent des mesures favorisant la diversité et encouragent activement la responsabilisation, la coopération et l’engagement du personnel à tous les niveaux.
Harmonisation avec les objectifs et les stratégies de l’entreprise
Nous faisons connaître et accepter les initiatives favorisant la diversité, veillons à assurer leur mise en œuvre et profitons de toutes les occasions de les harmoniser avec les priorités de l’entreprise.
Programmes de relations externes
Bien qu’elle ait une main-d’œuvre très diversifiée, la HSBC aimerait augmenter la représentation des personnes handicapées et des autochtones parmi ses employés au Canada. Des initiatives à cet égard et des mesures de soutien ont été mises en œuvre à cette fin.
Si vous êtes un autochtone ou une personne handicapée et voulez faire carrière dans les services financiers, nous vous invitons à communiquer avec nous pour en savoir plus sur les perspectives d’emploi à la HSBC. Voir aussi :
Politiques et pratiques
Une série de politiques et de pratiques de la HSBC complètent et soutiennent la diversité au sein de l’entreprise. Des mesures comme les congés autorisés pour les fêtes religieuses et l’adaptation de l’environnement de travail rendent les employés plus heureux et plus productifs, et protègent leur santé. Nous cherchons donc sans cesse de nouvelles mesures favorisant la diversité ou des moyens d’améliorer celles qui existent. Nous accueillons avec plaisir les commentaires et les suggestions de nos employés.
Formation et perfectionnement
Pour faire connaître et comprendre davantage la diversité chez les employés, nous avons intégré une série de modules sur la diversité dans nos programmes de formation interne. Ceux-ci permettent :
- d’accroître les connaissances et les compétences des employés et des directeurs;
- de protéger contre les stéréotypes et d’autres formes de préjugés potentiellement négatifs;
- d’améliorer la capacité de chacun d’entrer en relation avec des collègues ou des clients de milieux diversifiés, de communiquer avec eux et de montrer de l’empathie.
